Wat zou start-up ondernemer Frank Korf doen?

Talent halen uit het buitenland zonder rompslomp

Als ondernemer loop je vroeg of laat tegen problemen aan. Hoe je hiermee omgaat, bepaalt het succes van jouw bedrijf.

De frustratie van veel ondernemers: het gebrek aan talent in ons land. Ook ondernemer Frank Korf zocht naar goede ict’ers voor zijn bedrijf. Hij kwam in India uit. Hij bedacht een manier om met talenten, buitenlandse werknemers, te werken zonder ze naar Nederland te hoeven halen.

Het nieuwste bedrijf van serie-ondernemer Frank Korf is afgelopen jaar live gegaan. WorldEmp maakt het voor kleinere bedrijven mogelijk om te werken met talenten uit het buitenland. Deze start-up is geboren vanuit Korfs eigen frustratie.

Zijn opa is in de jaren ‘50 een bedrijf gestart dat momenteel een grote speler is op het gebied van industriële pompen. Korf is dit bedrijf ingerold, eerst in loondienst en later als eigenaar. Hij bleek een ondernemer pur sang te zijn en zette verschillende andere bedrijven op. Zijn nieuwste ‘kindje’ is WorldEmp. Dit bedrijf maakt het mogelijk om medewerkers te vinden in het buitenland, die in hun eigen land blijven werken, maar wel als volwaardige collega meedraaien op de Nederlandse werkvloer. 

Ict’ers uit India

‘Ik heb een joint venture gehad met een pompfabrikant uit India. Zo raakte ik in aanraking met dat geweldige land. Het barst er van de vriendelijke, getalenteerde mensen die ook nog eens perfect Engels spreken. Dat biedt mogelijkheden. In Nederland is er bijvoorbeeld een groot tekort aan goede ict’ers en in India zijn die wel te vinden. Ik heb talenten uit India naar Nederland gehaald, maar dat bracht hoge kosten met zich mee. Mensen lopen tegen cultuurverschillen aan en kunnen hier niet altijd wennen, met als gevolg een hoog verloop en een flink risico voor mijn bedrijf. Toen ben ik gaan kijken of ik daar een oplossing voor kon bedenken.’

300 buitenlandse medewerkers

Korf zag dat hij het groots aan moest pakken. ‘Ik realiseerde me dat ik niet ver zou komen als ik 2 man in India beschikbaar zou stellen. Ik moest 200 of 300 man hebben die ik ter beschikking kon stellen aan het Nederlandse mkb. Dat plan heb ik uitgeschreven en ik heb een team met goede mensen om me heen verzameld om het te perfectioneren. Toen we vonden dat het goed genoeg was, zijn we het concept vorm gaan geven.’

Alsof ze naast je zitten

In de tweede helft van 2015 is WorldEmp live gegaan. ‘We hebben nu een aantal mensen in een kantoor in de Indiase stad Pune zitten. Zij bedienen een stuk of 8 mkb-bedrijven in Nederland. We gebruiken een systeem dat het mogelijk maakt met hen contact te hebben alsof ze naast je zitten. Ze zijn continu in beeld, net zoals een gewone collega dat zou zijn. Je kunt ze altijd iets vragen indien nodig en je kunt documenten met elkaar delen en hier makkelijk in aangeven wat er gewijzigd moet worden.’

Geschikt om mee te draaien in een Nederlands bedrijf

Op dit moment bestaat WorldEmp uit 18 medewerkers, maar dat moeten er aan het eind van dit jaar 50 zijn. En in 2017 wil Korf de teller op 250 hebben staan. De selectie van de Indiase medewerkers gebeurt zeer zorgvuldig. ‘Ze moeten psychologische tests afleggen en worden aan een cultuurtest onderworpen. Zo kunnen we met zekerheid stellen dat zij geschikt zijn om mee te draaien in een bedrijf met Nederlandse normen en waarden.’

De wereld beschikbaar maken voor de wereld

Hoewel WorldEmp begonnen is met Indiërs, is Korf druk bezig talenten van over de hele wereld inzetbaar te maken. ‘Er is bijvoorbeeld ook veel vraag naar Duitstalige professionals. Daarom zijn we nu bezig onze business uit te breiden naar Duitsland. Ik zie enorme potentie. We maken de wereld beschikbaar voor de wereld. Nu zijn we echt nog een start-up, maar ik geloof erin dat we heel groot gaan worden. We vullen een gat in de markt dat kleine bedrijven op eigen kracht niet kunnen dichten.’