Hoe doe jij het?

hans thijssen

‘We moeten de slapende reus wakker maken’ – Hans Thijssen

Hans Thijssen is HR-manager bij Media Groep Limburg (MGL). Hij heeft te maken met heel wat uitdagingen. Het bedrijf moet veranderen, maar hoe?
Flexibilisering
Bart Jan van der Schaaf

‘Je moet oudere medewerkers helpen door te ontwikkelen’

Hoe de 25-jarige personeelsmanager Bart Jan van der Schaaf oudere medewerkers binnen boord houdt. Onder andere met een strategisch opleidingsplan en een IKB
Inzetbaarheid
Hetty Moll over eigen verantwoordelijkheid

‘Maak jouw medewerker verantwoordelijk voor zijn eigen ontwikkeling’

'Medewerkers dragen zelf de verantwoordelijkheid om het beste uit zichzelf te halen. Werkgevers ondersteunen', meent hr-specialist Hetty Moll.
Inzetbaarheid
HR-professional Suzanne Reep

‘Mantelzorg zorgt voor veel grijs verzuim’ – HR-professional Suzanne Reep

Maar liefst 1 op de 6 werkenden is mantelzorger. HR-professional Suzanne Reep wil mantelzorg bespreekbaar maken in organisaties.
Inzetbaarheid
NH Hotel Group Annemarie van Loo

‘Laat medewerkers à la carte kiezen’

Bij NH Hotel Group kunnen medewerkers kiezen hoe zij zich ontwikkelen. Annemarie van Loo, HR-manager: 'Dit haakt ook mooi in op hun duurzame inzetbaarheid.’
Inzetbaarheid
Waldo Consen Pci Nederland

‘Medewerkers moeten mee in veranderende werkomstandigheden’

Door robotisering heeft Pci Nederland een uitdaging op gebied van duurzame inzetbaarheid. Hoe blijven medewerkers werkbaar? HR-manager Waldo Consen legt uit.
Inzetbaarheid
KLM Catering Services Schiphol

‘Digitalisering en robotisering bieden kansen’

Er zijn veel nieuwe skills te leren die bij robotisering komen kijken, zegt Danny Koppenschaar, Manager Human Resources KLM Catering Services Schiphol. 'Ga hierover in gesprek met je medewerkers.'
Inzetbaarheid
Gwen Melcherts

‘Een bedrijf wordt gemaakt door haar medewerkers’ – HR-specialist Gwen Melcherts

Gwen Melcherts (49) houdt van bedrijven die in beweging zijn of willen komen. Ze gelooft dat ieder mens iets speciaals heeft.
Flexibilisering

‘Het wordt nooit meer rustig’ – Miranda Nooij, BAM Infra

Van conservatief, hiërarchisch gestuurd bedrijf naar een platte…
Talentmanagement
Miriam Notten

‘Ik geloof niet in organogrammen, ik geloof in netwerken’ – Miriam Notten, La Red

Ongemerkt was Miriam Notten altijd bezig met verbinden. Nu helpt ze al jaren bedrijven hun sociale kapitaal te laten renderen.
Flexibilisering
Irma Pouw

‘HR-systemen vervangen nooit een goed gesprek’ – Irma Pouw, HR-adviseur

'Sommige werkgevers staan totaal niet meer in verbinding met medewerkers.' Met ervaring in het mkb én in hr helpt Irma Pouw nu mkb-bedrijven om dit weer voor elkaar te krijgen.
Inzetbaarheid
ilona dinkgreve

‘Als je je vak goed wilt doen, moet je een beetje schizofreen zijn’ – Ilona Dinkgreve, HR Director Ipsos Nederland

Als HR-directeur heb je nog wel eens te maken met tegengestelde belangen. Hoe gaat Ilona Dinkgreve van Ipsos daarmee om?
Inzetbaarheid
Toon Meer