Contract en cao

flexibel

Flexibel met fulltimers. Het kan, weet AFAS

Flexibilisering staat bij AFAS hoog in het vaandel, maar niet op de manier waarop je dat misschien zou verwachten. Parttimers en flexwerkers zijn er nauwelijks...
Flexibilisering
hans thijssen

‘We moeten de slapende reus wakker maken’ – Hans Thijssen

Hans Thijssen is HR-manager bij Media Groep Limburg (MGL). Hij heeft te maken met heel wat uitdagingen. Het bedrijf moet veranderen, maar hoe?
Flexibilisering
Wegwijs in Arbeidsvoorwaarden

Wordt wegwijs in arbeidsvoorwaarden 2017 met dit e-book

Als HR-professional krijgt u ieder jaar te maken met nieuwe wet-…
Flexibilisering
Vakantiegeld

‘Wat zijn de regels rondom vakantiegeld?’

HR-afdelingen worden dagelijks overspoeld met vragen van medewerkers.…
Flexibilisering
Vrouwen kijken anders naar vacatures

Stelling: ‘Vrouwen kijken anders naar de invulling van vacatures dan mannen’

Een kandidaat is méér dan iemand die een lijstje taken moet…
Inzetbaarheid
Basisvoorwaarden pkb

Werken met een persoonlijk keuzebudget? Deze 2 voorwaarden zijn nodig

Steeds meer bedrijven belonen hun medewerkers in de vorm van…
Inzetbaarheid
Irma Pouw

‘HR-systemen vervangen nooit een goed gesprek’ – Irma Pouw, HR-adviseur

'Sommige werkgevers staan totaal niet meer in verbinding met medewerkers.' Met ervaring in het mkb én in hr helpt Irma Pouw nu mkb-bedrijven om dit weer voor elkaar te krijgen.
Inzetbaarheid
Waarom IKB
Blog van Danny

Waarom iedereen gebaat is bij een keuzebudget

Steeds meer CAO’s gaan over op flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden.…
Flexibilisering
beoordelingsgesprek

‘Een functionerings-gesprek: waarom is dat belangrijk?’

HR-afdelingen worden dagelijks overspoeld met vragen van medewerkers.…
Inzetbaarheid
Grip op ziekteverzuim
Blog van Danny

Eigen risico dragen? Zo krijg je grip op verzuim

Als eigenrisicodrager voer je zelf een deel van de taken van…
Inzetbaarheid
eigenrisicodragen
Blog van Danny

BeZaVa: waarom elke werkgever nu moet kiezen

Alle werkgevers in Nederland moeten dit jaar kiezen: publiek…
Inzetbaarheid
medewerkersbetrokkenheid
Blog van Danny

5% meer betrokken medewerkers? Communiceer over arbeidsvoorwaarden!

Secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen bepalend zijn om medewerkers te binden. Of om nieuw talent aan te trekken. Maar dan moet je hier wel op de juiste manier over communiceren.
Inzetbaarheid
Toon Meer