Persoonlijke ontwikkeling

flexibel

Flexibel met fulltimers. Het kan, weet AFAS

Flexibilisering staat bij AFAS hoog in het vaandel, maar niet op de manier waarop je dat misschien zou verwachten. Parttimers en flexwerkers zijn er nauwelijks...
Flexibilisering
talenten

Talenten aan boord houden: 3 succesvolle manieren

Als HR-manager bij softwarebedrijf AFAS weet Britt Breure (31) wel raad met het aan boord houden van talenten. Deze drie initiatieven maken AFAS succesvol op het gebied van talentmanagement.
Talentmanagement

3 tips van AFAS: investeren in duurzame inzetbaarheid

Softwarebedrijf AFAS investeert structureel in duurzame inzetbaarheid. En dat betaalt zich terug:  medewerkers zijn bovengemiddeld lang in dienst en met 1,7% is het ziekteverzuim bijzonder laag.
Inzetbaarheid
hans thijssen

‘We moeten de slapende reus wakker maken’ – Hans Thijssen

Hans Thijssen is HR-manager bij Media Groep Limburg (MGL). Hij heeft te maken met heel wat uitdagingen. Het bedrijf moet veranderen, maar hoe?
Flexibilisering
Jef Staes - Innovatie stimuleren 1440x782

3 zaken die disruptieve innovatie bij bedrijven kunnen stimuleren

Disruptief innoveren: de trend van dit moment. Het betekent dat…
Talentmanagement

Welke competenties heeft de nieuwe manager nodig?

Bedrijven moeten vandaag de dag “disruptief innoveren”. Dat…
Talentmanagement
Bart Jan van der Schaaf

‘Je moet oudere medewerkers helpen door te ontwikkelen’

Hoe de 25-jarige personeelsmanager Bart Jan van der Schaaf oudere medewerkers binnen boord houdt. Onder andere met een strategisch opleidingsplan en een IKB
Inzetbaarheid
Online imago HR-professional

Sollicitant? HR-professional, denk aan je eigen online imago

Sollicitanten zoek je natuurlijk op internet. Maar andersom zullen…
Talentmanagement
Hetty Moll over eigen verantwoordelijkheid

‘Maak jouw medewerker verantwoordelijk voor zijn eigen ontwikkeling’

'Medewerkers dragen zelf de verantwoordelijkheid om het beste uit zichzelf te halen. Werkgevers ondersteunen', meent hr-specialist Hetty Moll.
Inzetbaarheid
Non-verbale fouten die sollicitanten maken

4 non-verbale fouten die sollicitanten maken

Sollicitanten willen natuurlijk beoordeeld worden op hun inhoud.…
Talentmanagement
Jef Staes

Het leervermogen in onderwijs en organisaties is veel te laag

Wij leven in een tijdperk waar iedereen zichzelf kan worden, meent Jef Staes. Dit heeft belangrijke gevolgen voor het leervermogen in organisaties.
Talentmanagement
Duurzame inzetbaarheid, een open gesprek
Blog van Martine

Gesprek over inzetbaarheid: zo raak je de juiste snaar!

Inzetbaarheid is één van de belangrijkste punten op de werkvloer.…
Inzetbaarheid
Toon Meer