‘Digitalisering en robotisering bieden kansen’

Danny Koppeschaar Manager Human Resources van KLM Catering Services Schiphol. Wat zijn voor hem de grootste HR-uitdagingen? En wat vindt hij van trends als robotisering? Danny vertelt wat hem opvalt in zijn functie.

‘Ik krijg te maken met steeds meer digitalisering, ook op de werkvloer. Hoe kan ik me daar op voorbereiden?’ Werk kan veranderen, vanzelf verdwijnen of juist ontstaan. Belangrijk is dat je hier in meegaat. ‘Ik heb allerlei ideeën, maar die ideeën wil ik niet stand-alone verzinnen, ik wil ook dat anderen me helpen met die ideeën.’

Er komen nieuwe skills bij

‘Robotisering kun je vanuit heel veel verschillende invalshoeken bekijken’, zegt Koppeschaar. ‘Het kan een bedreiging zijn voor medewerkers, maar ook een kans. Er zijn heel wat nieuwe skills te leren die bij robotisering komen kijken. Ga na in welk perspectief iemand staat en ga hierover in gesprek.’

Inzetbaar blijven is vooruit kijken

‘Het is belangrijk om vooruit te kijken. Niet alleen voor medewerkers met een fysiek belastende functie is het belangrijk om zich af te vragen waar ze staan in de toekomst. Ook wanneer je een kantoorbaan hebt is het van belang om na te denken over hoe je employable blijft.’